İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimi

Eğitim Programının Amacı

İnsan kaynakları; bir işletmede çevresel ve kurumsal etkenler göz önünde bulundurularak verimli iş gücünün kuruma kazandırılması, çalışanların yüksek performansla görev yapmasının desteklenmesi ve nitelikli çalışanların kurum bünyesinde tutulması amacıyla yürütülen çalışmaların bütünüdür.

Yönetim ile çalışanlar arasındaki güçlü iletişim, motivasyonu ve kurum içi uyumu artıran en önemli unsurlardan biridir. Kurum içi iletişimin sağlıklı biçimde yürütülmesi, sorunların çözülmesi, gerekli bilgilendirmelerin yapılması ve çalışan süreçlerinin yönetilmesinde İnsan Kaynakları departmanı önemli bir role sahiptir.

İş ve çalışma dünyasının değişen yapısı doğrultusunda insan kaynakları; işe alım ve personel seçimi, çalışanların eğitimi ve gelişimi, performans değerlendirme, örgütsel değişim ve organizasyonun yeniden yapılandırılması gibi birçok alanda planlama ve uygulamalar gerçekleştirir.

Nitelikli çalışanları kuruma kazandırmak, doğru kişiyi doğru görevle buluşturmak ve çalışanların gelişimini desteklemek kurumların sürdürülebilir başarısı açısından büyük önem taşır.

Bu eğitim; insan kaynakları alanını tanımak, kurumsal yapıyı daha iyi anlamak ve bu alandaki bilgi ve becerilerini geliştirmek isteyen katılımcılar için hazırlanmıştır.

Eğitimde Neler Öğreneceksiniz?

Program kapsamında insan kaynakları yönetiminin temel yapısından başlayarak personel planlama, işe alım, mülakat, performans değerlendirme, ücret yönetimi, çalışma süreleri, özlük işleri ve insan kaynaklarının yasal boyutlarına kadar geniş bir içerik ele alınmaktadır.

Eğitim boyunca;

• İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını,
• İnsan kaynaklarının kurum içindeki amaç ve önemini,
• İş gücü planlamasını ve maliyet hesaplamalarını,
• İş analizi ve organizasyon süreçlerini,
• İşe alım ve personel seçme yöntemlerini,
• Mülakat süreçlerinin planlanmasını,
• Performans değerlendirme sistemlerini,
• Ücret yönetimi ve iş değerlendirme süreçlerini,
• Çalışma süreleri, izinler ve fazla çalışma uygulamalarını,
• Bordrolama ve personel özlük işlemlerini,
• Eğitim ve kariyer geliştirme süreçlerini,
• İnsan kaynakları yönetiminin yasal boyutlarını,
• Uluslararası insan kaynakları uygulamalarının temel yapısını

öğrenebilirsiniz.

Eğitim Sonunda Neler Kazanırsınız?

Eğitim sonunda katılımcılar;

• İnsan kaynakları yönetiminin temel işleyişini daha bütüncül biçimde anlayabilir,
• İşe alım ve personel seçme süreçlerinin aşamalarını tanıyabilir,
• İş analizi ve insan kaynakları planlamasının temel prensiplerini öğrenebilir,
• Mülakat sürecini daha sistemli biçimde değerlendirebilir,
• Personel performans ölçümü ve değerlendirme yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilir,
• Ücret yönetimi, çalışma süreleri ve özlük işlemlerinin temel yapısını öğrenebilir,
• İnsan kaynakları departmanlarında kullanılan temel kavram ve uygulamalara hâkimiyetlerini geliştirebilir,
• Mevcut mesleki bilgilerine insan kaynakları alanında yeni bir yetkinlik ekleyebilirler.

Edinilen bilgiler; insan kaynakları departmanlarında çalışanlar, yönetici adayları, işe alım süreçlerini yöneten kişiler ve kariyerini bu alanda geliştirmek isteyen katılımcılar için önemli bir mesleki altyapı sağlayabilir.

İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimine Kimler Katılabilir?

• Yeni mezunlar,
• Yöneticiler,
• Muhasebe alanında çalışanlar,
• Danışmanlık şirketi çalışanları,
• İlgili kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar,
• Bilgi işlem departmanı çalışanları,
• İşe alım süreçlerini yöneten kişiler,
• İnsan kaynakları departmanında çalışanlar ve yöneticiler,
• Kariyerini insan kaynakları alanında geliştirmek isteyenler,
• İnsan kaynakları yönetimi konusunda kapsamlı bilgi edinmek isteyen herkes.

İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitiminin İçeriği

1. İnsan Kaynaklarına Giriş
2. İnsan Kaynaklarının Tanımı, Amacı ve Önemi
3. Yıllık İnsan Kaynakları İş Gücü Maliyet Hesaplaması
4. İnsan Kaynakları Yöneticisinde Olması Gereken Özellikler
5. İnsan Kaynakları Planlama ve Genel Organizasyon
6. İnsan Kaynakları İş Analizi
7. Kariyer Geliştirme
8. İşe Alım Süreci
9. Personel Bulma ve Personel Seçme
10. Mülakat ve Mülakat Hataları
11. Mülakatın Amaçları ve Süreleri
12. Mülakatın Sona Erdirilmesi
13. Referans Kontrolü, Sağlık Raporu Denetimi ve Karar
14. Personel Performans Ölçümü ve Değerlendirme
15. İş Değerlendirme ve Ücret Yönetimi Sistemi
16. Çalışma Süreleri, Tatil ve İzinler
17. Fazla Çalışmanın Türleri
18. Fazla Çalışmanın Süresi
19. Fazla Çalışma Ücreti
20. Fazla Çalışma Yasakları
21. Fazla Çalışmanın Saptanması
22. İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme
23. İş Kanunu, Bordrolama ve Personel Özlük İşleri
24. İnsan Kaynakları Yönetiminin Yasal Boyutları
25. İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşleri
26. İnsan Kaynaklarında İş Sağlığı ve Güvenliği
27. İnsan Kaynakları Terimler Sözlüğü
28. Uluslararası İnsan Kaynaklarının Tanımı ve Önemi
29. Uluslararası İnsan Kaynakları Faaliyetlerini Etkileyen Faktörler

Neden Bu Eğitime Katılmalısınız?

İnsan kaynakları, yalnızca işe alım yapan bir departman değildir. Doğru insanı doğru pozisyonla buluşturan, çalışan deneyimini yöneten ve kurumun insan gücünü geleceğe hazırlayan stratejik bir alandır.

Bu eğitim; insan kaynakları alanına yeni adım atmak isteyenlere temel bir yol haritası sunarken, hâlihazırda yönetim, muhasebe, işe alım veya kurumsal süreçlerde çalışan kişilerin de bilgilerini daha sistemli hâle getirmelerine yardımcı olur.

Kariyerinizde insan kaynakları alanında ilerlemek, kurumsal süreçleri daha iyi anlamak veya mevcut görevinize işe alım, performans, özlük işleri ve çalışan yönetimi konusunda yeni bir yetkinlik eklemek istiyorsanız, bu eğitim güçlü bir başlangıç sunar.

Eğitim Formatı

Bu program doküman temelli online eğitim formatında hazırlanmıştır. Eğitim içeriği, konu başlıklarına göre düzenlenmiş PDF ve dijital eğitim dokümanları üzerinden sunulmaktadır.

Katılımcılar eğitim materyallerini kendi öğrenme hızlarına göre inceleyebilir, ihtiyaç duydukları bölümlere tekrar dönebilir ve programı kendilerine uygun zamanda tamamlayabilirler.

Programda video ders bulunmamaktadır; eğitim süreci PDF ve dijital dokümanlar üzerinden yürütülmektedir.

Sertifikasyon

Programı başarıyla tamamlayan katılımcılar;

• Uluslararası Akreditasyonlu İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimi Sertifikası
• Üniversite Onaylı ve e-Devlet’te Sorgulanabilir İnsan Kaynakları Eğitimi Sertifikası

olmak üzere iki ayrı sertifika almaya hak kazanırlar.